La Convivencia Generacional
Todos hablan de cambio generacional y de sucesión, pero ¿y la convivencia generacional?, ¿qué sucede cuando las nuevas generaciones aterrizan en la empresa llenas de energía y se encuentran con los guerreros veteranos?
Este proceso de convivencia generacional puede durar fácilmente de 10 a 20 años, durante los cuales ambos bandos, tanto jóvenes como veteranos, deben trabajar y combatir codo con codo, día tras día.
De Guerrero a Sabio
Sin embargo, llega un momento en que el guerrero veterano debe guardar la espada y asumir una posición de sabio. Esta transición no es fácil. Muchos desean seguir combatiendo, trabajando y luchando, pero en el fondo, saben que deberían tomar otro rol. Un claro ejemplo fuera del ámbito de la empresa familiar pero de actualidad sería la renuncia a la candidatura del presidente de los Estados Unidos, Biden. Después de una vida de dedicación a un proyecto, cuesta ceder a pasar el relevo a las siguientes generaciones. No obstante, la mayoría de veces, esto esencial para poder avanzar.
La pregunta es: ¿Cómo pueden los jóvenes guerreros, que ya han madurado y adquirido experiencia, facilitar que los guerreros veteranos asuman su papel de sabios? Es decir, una posición donde sigan acompañando a la familia desde el gobierno, apoyando la gestión, y donde la nueva generación siempre sepa que tiene a alguien con quien consultar. No podemos olvidar que los sabios han vivido muchas situaciones y su valor y aportación pueden seguir siendo importantes. Por eso, es necesario que tanto sabios como guerreros sepan qué deben hacer para que esa convivencia perdure, facilitando así la estabilidad de la familia y de la empresa.
Entender y gestionar esta transición es clave para el éxito y la armonía intergeneracional en las organizaciones.
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