La respuesta a esta pregunta no es tan sencilla ni estandarizable como podría parecer. Sin embargo, hay ciertos momentos y circunstancias en los que un protocolo familiar se vuelve imprescindible para una empresa familiar.
¿Cuándo es necesario un protocolo familiar?
El protocolo familiar es una herramienta clave cuando se produce un cambio generacional en una empresa familiar. Su principal función es ordenar la sucesión y establecer reglas claras para la convivencia y el trabajo entre los miembros de la familia.
Habitualmente, la necesidad de un protocolo surge cuando la familia empresaria percibe que hay situaciones que no pueden manejar de la manera en que consideran adecuada. Esto puede deberse a:
- Falta de recursos o habilidades personales para gestionar ciertos temas.
- La llegada de nuevas generaciones con diferentes visiones y formas de trabajo.
- Un nivel elevado de confrontación dentro del grupo familiar.
- La necesidad de promover un ordenamiento de las relaciones para evitar conflictos.
¿Por qué es recomendable tener un protocolo familiar?
Para cualquier empresa familiar, contar con un protocolo es una ventaja significativa. Este documento permite formalizar la estructura y las normas de convivencia, ayudando a que la transición entre generaciones sea más fluida y ordenada.
Además, el protocolo familiar reduce considerablemente el riesgo de conflictos y facilita un cambio cultural dentro de la empresa, permitiendo que la nueva generación se integre sin fricciones innecesarias.
Conclusión
El protocolo familiar no solo facilitará la gestión y el crecimiento de la empresa, sino que también evitará numerosos problemas a futuro, ahorrando tiempo, estrés y posibles enfrentamientos entre los miembros de la familia.
Un protocolo bien diseñado es una inversión en estabilidad, armonía y éxito para las generaciones futuras.
👉Descubre cómo crear un protocolo familiar y más con nuestros cursos.
📢 Mantente informado de todas las novedades en nuestras redes sociales.
Un artículo de Manuel Pavón.
